工作二十年公司辭退怎么賠償
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單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
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工作滿十二年被公司辭退了應該怎么補償？可以要求公司承擔違法解除勞動合同的兩倍經濟補償的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。協(xié)商不成的，可以到當地勞
2020.02.25 359 -
在公司工作十年被辭退怎么補償?十年員工辭退補償標準一般是： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍
2020.05.13 700 -
工作二十五年被辭退怎么補償如果工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應的經濟補償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補償給員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的
2022.04.16 2,586
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工作十年公司辭退怎么賠償
關鍵要確認你在公司工作了到底多長的時間,如果是7年半不到,則應當賠償15個月的工資,如果超過7年半8年不到,則應當賠償16個月的工資,這是公司單方面解除合同的賠償,如果僅僅是合同到期,不再續(xù)簽,則就是
2022-03-15 15,340 -
工作十年被辭退公司怎么賠償
勞動者在用人單位工作10年，用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條
2022-03-27 15,340 -
在公司工作十年被辭退公司怎么賠償
勞動者在用人單位工作10年，用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條
2022-03-21 15,340 -
工作十年以上公司辭退怎么賠償
工作十年以上的解雇賠償：經濟補償標準為每年工作一個月的工資。半年以下按一個月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。非法解雇的，賠償兩倍。
2022-01-01 15,340
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辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,281 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,286 2022.06.22 -
01:20
公司辭退老員工怎么賠償經濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市
1,868 2022.05.11
