單位要求交接工作合同法有規(guī)定嗎
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無(wú)不妥。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，單位要求您交付工作交接的押金是違法的，您有權(quán)拒絕。已經(jīng)交付的，您有權(quán)要求退還。您有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門對(duì)單位違法收取財(cái)物的行為處以罰款。3、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。本案中單位拖欠您的工資是違法的，您有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。
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關(guān)于工作交接的規(guī)定屬于屬于當(dāng)事人之間自行約定事項(xiàng)，不違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，法律充分尊重當(dāng)事人的意愿，不強(qiáng)加干涉。
第一，屬于員工主動(dòng)要求的調(diào)崗，個(gè)人寫申請(qǐng)，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過(guò)審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令。第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應(yīng)員工到新崗位報(bào)到。調(diào)崗管理程序： 1、申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請(qǐng)條件的情況下，由個(gè)人書面填寫調(diào)崗申請(qǐng)書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過(guò)后本人填寫《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)，人資備案后方可執(zhí)行。 2、申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)為后勤崗的員工，在符合申請(qǐng)條件的情況下，由個(gè)人書面填寫調(diào)崗申書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過(guò)后方可參加競(jìng)聘會(huì)。競(jìng)聘通過(guò)后本人填寫《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)，人資備案后方可執(zhí)行。
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我解除合同用單位有權(quán)要求單位賠償嗎解除勞動(dòng)者的合同的，如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，那么沒(méi)有賠償，此時(shí)用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者不存在這些情形質(zhì)疑的，那么可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。
2020.06.22 124 -
工作13年單位要解除合同在公司工作十三年，但是用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向公司要求二十四個(gè)月的工資作為賠償。賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的行為違法。如果解除勞動(dòng)合同行為合法且勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)，則可以要求十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.09.29 97 -
法律規(guī)定離職工作交接時(shí)間按照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者需要提前1個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。至于多久辦理離職手續(xù)，要看公司的具體效率，通常快則2天慢則1個(gè)月。如果公司故意拖著不辦理交接手續(xù)的，可以進(jìn)行投訴。
2020.03.07 2,340
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)接受勞務(wù)派遣的單位(用工單位)有哪些要求?
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的實(shí)際使用單位即用工單位，有以下規(guī)定：(1)用工單位要與派遣單位確定派遣期限(2)用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)(3)、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再轉(zhuǎn)派其他單位(4)用工單位可依法退回
2023-06-13 15,340 -
離職后單位要求購(gòu)買工作期間工作服合法嗎
離職后單位要求購(gòu)買工作期間工作服不合法，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在職期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)條件包含工作服和勞保用品，勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)依法予以退還工作服，
2022-03-22 15,340 -
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合法，交接完單位可以讓職工提前離職，只要按實(shí)際出勤日結(jié)算工資就可以法律規(guī)定是提前三十天通知單位辭職，三十天是最長(zhǎng)期限，只要三十天內(nèi)單位辦理完離職就合法沒(méi)勞動(dòng)合同，入職一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償，超過(guò)一年視為無(wú)
2023-02-13 15,340 -
工作六年要求用人單位補(bǔ)交六年有法可依嗎
工作六年要求用人單位補(bǔ)交六年社保有法可依?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
2022-10-30 15,340
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3,258 2022.04.15 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
