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勞動合同期間辭職需要提前多久提

2022-07-27 17:45

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安徽在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-27回復(fù)

勞動者勞動合同期間要辭職只需提前三十日向用人單提交《辭職報告》就可以在三十日后離職,但需要注意的是,辭職報告不能寫成“辭職申請”,內(nèi)容也不能出現(xiàn)“請批準(zhǔn)”等字眼,《辭職報告》是僅僅向用人單位說明你要離職的事情,并不需要單位批準(zhǔn)。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指

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勞動合同辭職提前30天。合同未到期正式職工應(yīng)提早30天正式提出書面辭去職務(wù)陳述,30天后勞作聯(lián)系免除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

我國相關(guān)法律規(guī)定,建立了勞動關(guān)系,不論有沒有簽訂勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日通知用人單位,試用期以外辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。

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