只簽勞動合同不交社保的情況下辭職怎么辦？
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簽訂勞動合同，并且勞動者實際入職后，用人單位應該在勞動者入職當月給勞動者繳納社會保險。 只要勞動者入職，雙方建立勞動關(guān)系，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
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主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。
只簽勞動合同不買社保，勞動者可向勞動行政部門申請解決。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決?！秳趧臃ā返谝话贄l規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
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只簽了勞動合同不買社保怎么辦只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的，是違法的。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.04.17 366 -
勞動合同簽訂后什么情況下可以辭職？勞動者簽訂合同后可以辭職，勞動者辭職的情況：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以
2020.08.10 315 -
在不知情的情況下簽了勞動合同,怎么辦是在違背自己真實意愿的情況下簽訂了勞動合同，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院申請確認合同無效或部分無效。需要提供能夠證明“誘導”“不知情”的證據(jù)，證明您是違背真實意思簽訂的。勞動合同是用人單位與勞動者對勞動合同權(quán)利義務關(guān)系協(xié)
2020.11.22 1,160
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沒有簽勞動合同的情況下怎么辦辭職
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者要辭職，試用期需提前3天，已轉(zhuǎn)正需提前30天書面通知用人單位；2、用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面的勞動合同，否則應當支付自用工滿一個月起的二倍工資差額
2022-03-29 15,340 -
只簽勞動合同不交社保怎么辦
只簽勞動合同不買社保，勞動者可向勞動行政部門申請解決。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保
2022-07-02 15,340 -
不簽勞動合同辭職不交社保
首先，單位不與員工簽訂勞動合同、不替員工繳納社保是違法的；其次，員工要求解除勞動合同的，提前一個月通知單位即可，單位無故拖延，需要承擔法律責任?？梢耘c單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁
2022-03-15 15,340 -
只是在沒簽勞動合同的情況下被辭退怎么辦
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍
2022-04-25 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
649 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,573 2022.04.17
