用人單位不辦社會(huì)保險(xiǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎
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用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(或稱(chēng)辭職)。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如有爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi)),依法維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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單位解除勞動(dòng)合同社保退保,勞動(dòng)者可以先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè),然后到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接,可以自己繳納社保費(fèi)用。
用人單位能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情形,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者用人單位不可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的,但是必須要雙方協(xié)商好才可以;勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.04.30 237 -
單位不給買(mǎi)社保可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位不給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: 1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單
2022.05.11 1,082 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害等。
2020.05.01 182
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用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(或稱(chēng)辭職)。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi)
2022-04-01 15,340 -
未繳納社會(huì)保險(xiǎn)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
個(gè)人以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者
2022-04-18 15,340 -
用人單位不交勞動(dòng)保險(xiǎn)可以解除勞動(dòng)合同么?
用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任: 1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列情形
2022-04-28 15,340 -
用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委
2022-02-23 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果,用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同;如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17