員工工傷后公司如何確認勞動關系
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工傷認定中不能確認勞動關系，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：勞動者填寫的招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
工傷認定勞動關系的確認： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
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勞動關系確認后如何申請工傷認定勞動關系確認后申請工傷認定的方法： 1、本單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內或者被診斷為職業(yè)病，向統籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。在特殊情況下，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限； 2、用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認定的，工
2022.07.12 539 -
工傷認定中勞動關系如何確認1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.02.15 192 -
工傷認定中勞動關系如何確認？工傷認定中勞動關系的確認： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成
2020.07.18 289
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工傷認定后勞動關系如何確認
1、根據《工傷保險條例》20條勞動行政部門在作出工傷認定之后應當書面申請工傷認定的本人或者親屬，因此，你是有權獲得工傷認定的證書。具體傷殘，認定書中，應當有明確記載。 2、工傷期間，需要治療的，停工留
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工傷認定后如何確認勞動關系
1、工傷認定中不能確認勞動關系，對于勞動關系有爭議的由勞動仲裁委員會仲裁確定，對于確認是否存在勞動關系屬于勞動爭議范圍。 2、根據相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： (一)
2022-07-12 15,340 -
如何確認員工解除勞動關系
員工提交辭職申請，到期解除勞動關系。勞動者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同，試用期內提前3天通知。雇主與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者可以
2021-10-31 15,340 -
工傷認定后勞動關系確認
你們有簽訂勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一次
2022-01-28 15,340
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勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,311 2022.11.21 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
