沒有簽訂勞動合同到公司可以申請降薪嗎
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用人單位沒有簽訂勞動合同嚴重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當?shù)貦C關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。 《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司降薪可以申請勞動仲裁。如果對降薪不滿與公司發(fā)生糾紛是屬于法律規(guī)定的可適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》情況中的因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，變更勞動合同內(nèi)容的話，依據(jù)勞動合同法第三十五條勞動合同的變更。
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公司降薪了可以申請勞動仲裁嗎用人單位降薪可以申請勞動仲裁。 薪資調(diào)整不是用人單位一方面說了算，需要與員工協(xié)商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調(diào)整，是無效的決定。員工可以此提出勞動仲裁，要用人單位支付經(jīng)濟補償金。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)
2020.10.02 128 -
公司降薪可不可以申請勞動仲裁用人單位降薪可以申請勞動仲裁。 薪資調(diào)整不是用人單位一方面說了算，需要與員工協(xié)商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調(diào)整，是無效的決定。員工可以此提出勞動仲裁，要用人單位支付經(jīng)濟補償金。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)
2022.06.17 963 -
沒有簽勞動合同被降薪用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,并且未經(jīng)過勞動者同意調(diào)崗降薪的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。
2020.02.17 612
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公司沒有簽訂勞動合同，私自降薪，怎么辦，公司私自降薪可以仲裁嗎
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當?shù)貦C關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-25 15,340 -
公司降薪時未簽訂勞動合同可以退嗎
公司正式錄用勞動者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來。但是，有公司安排勞動者考核后，決定對其做降職降薪處理。因為原合同的基本內(nèi)容被改變，有些勞動者擔心之前的勞動合同沒用了
2022-07-31 15,340 -
公司降薪不重新簽訂勞動合同可以嗎
其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容降薪之后，勞動合同內(nèi)容的確改變了，因此公司降薪不重新簽訂勞動合同是不可以的。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，
2022-06-17 15,340 -
沒簽訂勞動合同，公司降薪了怎么辦
1、公司無故降薪，你有權(quán)要求公司補齊工資差額，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的
2022-04-28 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17
