簽訂勞動合同必須要繳納保險嗎
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簽訂勞動合同后,單位一定要繳納社會保險,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保,屬于國家強制規(guī)定,不繳納就是違法?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8409425351720341202.html">社會保險法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
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勞務(wù)合同公司不是必須給員工交社保的。 1、勞務(wù)合同一般是臨時且類似承攬性質(zhì)的,雙方就不屬于勞動關(guān)系,用人單位可以不給員工繳納社保; 2、如果雙方之間是勞動關(guān)系的,用人單位則必須給勞動者購買社保,否則,用人單位的行為就屬于違法的行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進行投訴,舉報。
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簽訂勞動合同必須繳納五險一金嗎
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2022.06.08 970 -
員工簽訂勞動合同必須要交保險嗎
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2022.04.12 2,165 -
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簽了勞動合同,必須要繳納保險嗎?
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2021-08-24 15,340 -
簽勞動合同必須要繳納養(yǎng)老保險嗎?
簽署勞動合同必須交養(yǎng)老保險。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費;未辦理社會保險登記的,由社
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞動合同必須繳納五險一金嗎
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后,就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每
2021-07-16 15,340 -
簽勞動合同必須繳納社保嗎
既然簽勞動合同,那么必須購買社保,不然當(dāng)?shù)厝松缇忠肪肯嚓P(guān)責(zé)任的。 法律依據(jù):《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(七)社會保險。 《中華人民共和國社會保險法》 第二十九條 2011年7月
2022-05-09 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的,不是必須賠償。在以下情形下,沒有簽訂勞動合同的,單位就不是必須賠償: 如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內(nèi)單位不簽的話,對單位是沒有懲罰,但是在一個月內(nèi),如果是單位要求職工簽,勞動者不簽的話,那么單位
3,602 2022.04.17 -
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五險一金必須強制繳納嗎五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的,一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,861 2022.04.17 -
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生育險必須連續(xù)繳納還是累計繳納生育險必須連續(xù)繳納。生育險必須連續(xù)交滿一年才可以享受生育險待遇;如果斷一個月都不算是連續(xù)繳納,并且補繳也是不可以。與此同時,生育的時候,必須正在繳納生育保險。我國生育保險待遇主要包括兩項:一是生育津貼,二是生育醫(yī)療待遇。 生育保險的宗旨在于
9,037 2022.04.17