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用人單位怎么賠償勞動者損失

2022-10-16 15:04

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根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)的規(guī)定,用人單位在下列情況下,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失: 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同; 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的; 3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的; 4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。上述賠償?shù)木唧w辦法是: 1、造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用?!居萌藛挝贿^錯造成勞動合同無效的用人單位要承擔的賠償】勞動合同無效用人單位有過錯的情況,根據(jù)《違法勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同,或訂立部分無效勞動合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失: (一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品; (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支持相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用; (五)勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規(guī)定中有關(guān)勞動者工資收入損失的賠償,鑒于勞動合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定,應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

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1、勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的; 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制,給用人單位造成損失的; 3、勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而被認定為無效,給用人單位造成損失的; 4、勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而被認定為無效,給用人單位造成損失的; 5、勞動者與前用人單位的勞動合同尚未終止或解除,又與其他用人單位簽訂勞動合同,給前用人單位造成損失的。

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