關于離職的法律事由是什么
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關于辭職的法律規(guī)定：勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者違法辭職造成用人單位損失的，承擔賠償責任；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
我國離婚的法定理由是：如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應當準予離婚；調(diào)解無效的，如乙方但是人存在重婚或者與他人同居、實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員、有賭博、吸毒等惡習屢教不改、因感情不和分居滿二年的情形之一的，應當準予離婚；一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當準予離婚。
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關于喪失繼承權的法定事由是什么繼承權喪失的法定事由有： 1、故意殺害被繼承人的，繼承人故意殺害被繼承人是一種嚴重的犯罪行為，不論是既遂還是未遂都喪失繼承權。 2、為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的。 3、遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴重的。 4、偽造、篡改或者銷毀遺囑
2021.03.03 127 -
關于入職和離職的規(guī)定法律有什么樣的解釋建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.02 156 -
什么是關于企業(yè)監(jiān)事的法律責任企業(yè)監(jiān)事的法律責任： 1、檢查公司的財務。 2、對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、法規(guī)、公司章程或股東會決議的董事、高管提出罷免其董事、高級管理人員的建議。 3、當董事、高管的行為損害公司利益時，要求其予以糾正，且
2020.03.18 281
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關于離婚的法定理由是什么？
(1)重婚或有配偶者與他人同居的; (2)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的; (3)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的; (4)因感情不和分居滿二年的; (5)患有法定禁止結婚的疾病的，或有患有生理缺陷不
2022-05-20 15,340 -
關于辭職的法律規(guī)定是什么？
關于辭職的法律規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；勞動者非法辭職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者可以立即解除
2021-11-01 15,340 -
公司法相關法律關于董事會職權的規(guī)定是什么
大部分人都知道，公司的最高權力機構是股東會或股東大會，但除了涉及公司生死存亡或危及股東利益的重大事項以外，股東會、股東大會一般不會參與公司的經(jīng)營管理方針、計劃的制定和機構設置、人員管理等其他重大事務，
2022-05-13 15,340 -
關于離婚的法律理由有哪些
法定離婚理由如下： （一）重婚或與他人同居； 實施家庭暴力或虐待，遺棄家庭成員； 有賭博、吸毒等惡習屢教不改； （4）因感情不和分居兩年； （5）其他導致夫妻關系破裂的情況。
2021-10-31 15,340
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公司監(jiān)事的法律職責是什么根據(jù)《公司法》的相關規(guī)定，公司監(jiān)事的職權主要有以下幾點： 1、當公司的董事或者高管人員出現(xiàn)損害公司的利益時，監(jiān)事可以要求其立刻進行改正； 2、對出現(xiàn)違反公司章程、法律法規(guī)的董事或者高管人員，可以提出免職的建議； 3、可以對公司的財務進行檢查
141 2023.01.04 -
01:03
新中國第一部關于科學技術的法律是什么新中國第一部關于科學技術的法律是《中華人民共和國科學技術進步法》?！吨腥A人民共和國科學技術進步法》是為了促進科學技術進步，發(fā)揮科學技術第一生產(chǎn)力的作用，促進科學技術成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化，推動科學技術為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，而制定的法律。由
9,763 2022.04.25 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
