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非私營企業(yè)的臨時(shí)工周末要上班嗎?

2022-10-07 21:16

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無論任何行業(yè)、任何工種,都應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的正常休息權(quán),否則就屬于違法行為。 根據(jù)《中華人民共和國憲法》 第四十三條中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。 國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間休假制度。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

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廣東律參律師事務(wù)所

星期 六、星期天不上班按勞動(dòng)法規(guī)定是否算曠工,要根據(jù)該職工有實(shí)際工作或休息時(shí)間安排來分析: 1、如果星期 六、星期天是該職工的正常休息日的,根據(jù)法律規(guī)定,在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意,如果職工在星期 六、星期天不去上班的,不屬于曠工。 2、如果根據(jù)用人單位的工作安排,星期 六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的,則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的,就屬于曠工。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

臨時(shí)工周末加班理論上也是應(yīng)該有雙倍工資的,因?yàn)樵谖覈姆芍贫犬?dāng)中根本就不存在著所謂的臨時(shí)工,只要和用人單位之間有勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)工為由拒絕簽合同,更不能因?yàn)楫?dāng)事人是所謂的臨時(shí)工就不發(fā)放加班費(fèi)。

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