未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資給勞動(dòng)者怎么辦
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如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則可以；如果已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的事，則不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，職工未工作滿一年的，可以自建立勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月起，要求單位支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之日，次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。
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未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資怎么算未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
2020.03.02 448 -
單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同雙倍?不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起
2020.07.27 123 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算員工在公司工作，必須要簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同是屬于違法的情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償自己的損失。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.24 306
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勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資怎么算
雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是自用工之日起超過一個(gè)月，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是自用工之日起不滿一年。 即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一
2022-11-11 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者雙倍工資怎么算的
1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額可以在職的時(shí)候主張，也可以離職后再去申請勞動(dòng)仲裁要求支付，但一定不得超過一年； 2、沒有為你購買社保，你可以以此理由為由辭職，并同時(shí)主張一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁后
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法雙方未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，你有權(quán)利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計(jì)算數(shù)額有誤。由于我國勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主張兩倍工資起始時(shí)間應(yīng)該是2008年1月1日。勞動(dòng)合
2022-02-23 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即按該期間用人單位應(yīng)發(fā)工資（實(shí)發(fā)工資+扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金費(fèi)用）計(jì)算
2022-04-04 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
