工作五年被辭退能賠多少錢
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用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了5年，用人單位應當支付其10個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工作8年被辭退賠償8個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工作7年被辭退賠償7個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工作十年以上辭退能賠多少錢根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，對于工作十年應當被視為無固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動者一般是不辭退的，若被辭退，則需要一定經(jīng)濟補償，工作期限每滿一年的，補償一個月工資，工作十年的就是補償十個月工資?！o固定期限勞動合同，是指用人單位
2022.04.12 603 -
工作半年被辭退能賠償多少呢？勞動者就職以后，一般會與用人單位簽訂勞動合同。勞動者知道勞動合同是保障自己合法權益的一個載體，但并不是真正清楚到底保障自己哪些權利。同時在工作中也存在著入職半年后被辭退的情況，這時候勞動者就會很茫然，不知道應該怎么應對。 (一)在試用期間被
2020.03.04 1,422 -
工作19年辭退賠償多少錢工齡19年被辭退的經(jīng)濟補償金是發(fā)放12個月的工資來進行補償，根據(jù)我國法律規(guī)定，對于員工被用人單位辭退的，需要按照每實際工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，但最長不超過12個月。
2020.10.02 229
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工作三年被辭退能賠多少錢
用人單位這個情況需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-04-02 15,340 -
工作十年被辭退能賠多少錢
用人單位應當支付您二倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者
2022-02-18 15,340 -
工作十年以上被辭退能賠多少錢
您咨詢的是勞動合同問題. 1.如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，您也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。 2.如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。 3.勞動者月工資高
2022-05-10 15,340 -
工作五年被辭退要賠償多少
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了5年，用人單位應當支付其10個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞
2022-04-20 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
