企業(yè)上崗后不續(xù)簽勞動合同怎么辦？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：員工上崗沒簽合同怎么辦？1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實上的勞動關系的，應當視情況采取相應措施，或者續(xù)簽;或者彌補前勞動合同的缺陷。 2、對于一方不同意繼續(xù)勞動關系的，如屬勞動者一方，勞動關系解除，用人單位無須支付補償金;而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動關系的，則應當按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。 3、《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的規(guī)定進行賠償。 4、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，只要存在事實勞動關系，且符合《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。 員工入職沒簽合同擔心自己的權益受損而無法爭取到該有的經(jīng)濟賠償，應該要積極尋求法律的幫助。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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企業(yè)怎么續(xù)簽勞動合同勞動合同期滿終止，企業(yè)續(xù)簽流程：進行綜合評估后決定是否續(xù)簽；提前30天向勞動者發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書；自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復；協(xié)商具體事項，在原勞動合同屆滿前完成續(xù)簽；原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合
2020.12.14 128 -
企業(yè)不簽勞動合同又無法續(xù)簽怎么辦企業(yè)不續(xù)簽勞動合同勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟賠償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.14 161 -
勞動合同到期企業(yè)不想續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期，企業(yè)不想續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
2020.07.19 159
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上崗后不續(xù)簽勞動合同怎么辦，勞動合同到期后企業(yè)給
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：員工上崗沒簽合同怎么辦？1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實上的勞動關系的，應當視情況采取相應措施，或者續(xù)簽;或者彌補前勞動合同的缺陷。 2、對于一方不同意
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動合同怎么辦？
企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以
2023-02-03 15,340 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動合同怎么辦
如果單位不續(xù)簽勞動合同，勞動關系終止，單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每年支付一個月的工資。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動合同怎么辦啊
合同到期單位不續(xù)簽的，應支付經(jīng)濟補償金。如未休年休假可主張年休假的加班費。雙方應辦理交接，具體時間根據(jù)不同情況確定。
2023-01-08 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
846 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17
