勞動(dòng)合同到期沒有到時(shí)間想續(xù)簽怎么辦？
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勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付1個(gè)月工資，然后每六個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月的，但是這是合理解除勞動(dòng)合同，無故解除要支付雙倍的工資。如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳。
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雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，合同終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資；滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，停止支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
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勞動(dòng)合同到期沒及時(shí)續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期沒及時(shí)續(xù)簽，超過一個(gè)月，用人單位需要向勞動(dòng)者賠償雙倍的工資。
2020.06.24 139 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.07.30 158 -
勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么辦用人單位在與求職者達(dá)成協(xié)議后都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同來保護(hù)雙方的合法權(quán)益，在合同期內(nèi)任何一方不得擅自單方面解除合同，如果用人單位強(qiáng)制解除的話需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是在合同期滿后雙方都可根據(jù)意向用人單位和勞動(dòng)者是否決定續(xù)簽合同，如
2020.01.07 277
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勞動(dòng)合同到期沒時(shí)間續(xù)簽怎么辦
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》雖未有明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，但是，按其立法宗旨，勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者新入職時(shí)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，其責(zé)任并無二
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽，怎么辦
《勞動(dòng)合同法》雖未有明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，但是，按其立法宗旨，勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者新入職時(shí)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，其責(zé)任并無二
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽怎么辦
《勞動(dòng)合同法》雖未有明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，但是，按其立法宗旨，勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者新入職時(shí)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，其責(zé)任并無二
2022-03-26 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,624 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
