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勞動合同沒有約定用人單位違約金的后果

2023-08-24 09:02

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2023-08-24回復

因為該單位并未與勞動者簽訂勞動合同,所以該單位需要支付勞動者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請參考《勞動合同法》第八十二條第一款: 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同中的違約金是可以約定的;違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時,由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補救辦法,必須是由合同當事人事先在合同中明承約定,否則,當事人一方無權(quán)要求違約方支付違約金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

看情況。用人單位與勞動者簽訂的違約金,符合法律可以約定違約金的情形,只要是當事人雙方真實的意思表示,且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定,法律會對這一約定予以保護,認定這一約定有效,約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定,否則該約定就是無效的。

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