《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位有證據(jù)表明書面通知而勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者承擔(dān)的罰責(zé)是被終止勞動(dòng)關(guān)系，且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的期間，即便用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者原因不簽訂書面勞動(dòng)合同的，在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 受利益驅(qū)動(dòng)或其他因素影響，部分用人單位的人事主管或負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同管理的高級(jí)管理人員存在為主張雙倍工資而惡意不簽訂勞動(dòng)合的情況。這種情況下用人單位是否需要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任在司法實(shí)踐中存在較大爭議。從公平原則講，不應(yīng)直接否定此類人員未簽勞動(dòng)合同時(shí)主張雙倍工資差額的權(quán)利，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。而對于有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求

勞動(dòng)者是可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，但是同樣的，勞動(dòng)者也享受不到應(yīng)有的待遇，如繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。