該怎樣處理《勞動法》《勞動法》對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班
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對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 在我國未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。 每招用一個童工，罰款3000元至5000元。 用人單位對未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前一次體檢時間已超過半年時要進行健康檢查。 我國將培訓(xùn)活動分為三類，即就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。 學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限，一般3年或2年，不得少于2年。 職業(yè)病者脫產(chǎn)修養(yǎng)，在1年內(nèi)的，發(fā)原工資；1年后，按原工資的90％發(fā)給生活補助費。 醫(yī)療期為3到24個月。 離休后發(fā)原工資100％。 我國職工福利制度大致上包括生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施和福利補貼三個部分。
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對懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對懷孕七個月及以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動。
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勞動法延長工作時間的規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.09.03 440 -
懷孕7個月以上工作規(guī)定懷孕女員工作為特殊勞動群體，用人單位應(yīng)給予基本的人文主義關(guān)懷。對于懷孕7個月以上的婦女不得安排其延長工作時間和夜班勞動。并且應(yīng)當(dāng)在勞動時間安排一定的休息時間。
2020.11.25 2,256 -
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勞動法對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班？
對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
2022-03-18 15,340 -
勞動法對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班？
懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。法定節(jié)假日加班也是屬于延長工作時間，但是需要七個月以上的孕婦才能享受這種待遇。根據(jù)《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第
2022-01-27 15,340 -
女職工懷孕期間可以安排夜班勞動嗎
國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)
2022-04-22 15,340 -
女職工在懷孕期間可以安排其他勞動時間或者做夜班勞動，有哪些規(guī)定？
國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)
2022-04-20 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,696 2022.04.15 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11
