法律上喪失勞動能力怎么鑒定
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法律上對喪失勞動能力時怎么規(guī)定的如何申請鑒定喪失勞動能力，是已經(jīng)失去勞動的能力，無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知。保護了他們的利益。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。知識延伸——勞動能力喪失的類型分類通常依據(jù)勞動能力喪失持續(xù)的時間和喪失的程度雙重標準來區(qū)分。 1、按持續(xù)時間可分為暫時性和永久性兩種：①暫時性勞動能力喪失：是指損傷或疾病引起的機體功能障礙，使機體完成本職工作的能力受到暫時的影響，但功能障礙恢復后仍可完成其工作;②永久性勞動能力喪失：是指機體在損傷或疾病以后，盡管經(jīng)過長期治療，仍未能治愈，而呈頑固性與持久性，以致不能完成其本職工作或需要改變其原有工種。 2、按喪失程度分為：完全喪失和部分喪失：①完全勞動能力喪失：是指不能繼續(xù)從事本職工作;②部分勞動能力喪失：是指不能從事通常的本職工作，但履行其他較輕工作而無損于健康。
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上海神喪失勞動鑒定標準有幾下情況的，且治療無效者完全喪失勞動能力： 1、植物狀態(tài)或者去皮層狀態(tài)。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢癱肌力4級以下(含4級)。 4、三肢癱或二肢癱肌力3級以下(含3級)。 5、中度(含中度)以上非肢體癱的運動障礙。 6、嚴重肌肉疾病(包括全身型重癥肌無力、進行性肌營養(yǎng)不良等)。 7、單肢癱肌力2級以下(含2級)。 8、完全性混合性失語。 9、智能障礙，IQ測試≤45。
勞動者可以去市級勞動能力鑒定委員會鑒定是夠喪失勞動能力，這個鑒定委員會不僅負責工傷等級的鑒定，還負責因病勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是通過對一個從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：部分喪失勞動能力和完全喪失勞動能力。對勞動能力的鑒定是一項復雜而困難的工作，依照國家有關政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標準的基礎上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。
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喪失勞動能力鑒定標準是什么一、喪失勞動能力的認定標準如下： 1、完全喪失勞動能力的條件 （1）各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：單肢癱，肌力2級以下（含2級）；兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）；雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（
2022.09.30 22,061 -
如何鑒定工傷喪失勞動能力工傷鑒定結果為部分喪失勞動能力，可以領取工傷賠償，用人單位未繳納工傷保險費的由用人單位支付以下全部工傷賠償項目：一次性傷殘補助金五級為18個月的本人工資，六級為16個月的本人工資；生活護理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；其他。
2020.06.24 208 -
鑒定為完全喪失勞動能力怎么賠償，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。
2020.06.30 249
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法律上對喪失勞動能力時怎么規(guī)定的如何申請鑒定喪失勞動
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2022-04-09 15,340 -
法律上對喪失勞動能力時怎么規(guī)定的如何申請鑒定喪失勞動能力時怎樣
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2022-03-22 15,340 -
法律上對喪失勞動能力時怎么規(guī)定的如何申請鑒定喪失
法律上對喪失勞動能力時怎么規(guī)定的如何申請鑒定喪失勞動能力，是已經(jīng)失去勞動的能力，無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知。保護了他們的利
2022-04-08 15,340 -
法律上喪失勞動能力有哪些鑒定標準？
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2022-04-07 15,340
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,475 2022.04.17 -
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離婚協(xié)議怎么才能有法律效力離婚協(xié)議要想具備法律效力，就需要滿足條件。一般情況下，需要具備下列的四個條件，離婚協(xié)議才會有效：1、訂立離婚協(xié)議的雙方當事人都具有相應的民事行為能力；2、離婚協(xié)議的內容表達了雙方當事人的真實意思表示；3、離婚協(xié)議的內容沒有違反法律、行政法規(guī)
1,718 2022.05.11
