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老板沒有勞動合同去勞動仲裁怎么辦

2022-07-25 19:21

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陜西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-25回復(fù)

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間勞動關(guān)系的,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)以及被拖欠的工資,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

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不能協(xié)商的,可以向仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁,或者申請強制執(zhí)行保障合法權(quán)益。勞動仲裁勝訴后,十五天內(nèi)沒有向法院上訴,裁決書開始生效。裁決書生效后沒錢支付的,勞動者可以到法院申請強制執(zhí)行,要求公司支付金額。法院會通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù),否則會按勞動者提供的公司財產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)。

張麗麗律師

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在勞動爭議案件中,經(jīng)常會碰到讓勞動者惱火的事情:經(jīng)過勞動仲裁,有了仲裁的裁定,規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效后老板以沒有錢為由拒不履行,這時勞動者應(yīng)當(dāng)果斷向法院申請強制執(zhí)行。首先勞動者應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行,申請執(zhí)行時向人民法院提交執(zhí)行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料,人民法院的立案機(jī)構(gòu)對符合條件的執(zhí)行案件,將在七日內(nèi)審查立案,并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu);執(zhí)行機(jī)構(gòu)在接受移送后,應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知,責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù),并承擔(dān)遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金;逾期仍不履行的,依法強制執(zhí)行。人民法院執(zhí)行案件,一般在立案之日起六個月執(zhí)行結(jié)束。因此,律師建議在執(zhí)行過程中,當(dāng)事人積極向人民法院提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況、財產(chǎn)線索、被執(zhí)行人履行債務(wù)的能力及被執(zhí)行人的下落等情況,以利于執(zhí)行。否則,在人民法院無法查到被執(zhí)行人財產(chǎn)時,申請執(zhí)行人將承擔(dān)執(zhí)行不能的風(fēng)險。

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