工作中被人打傷本人可以要求侵權人賠償嗎
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因為工作被人打傷，員工本人可以向侵權人主張權利。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定： 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。 而根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”、或者“因工外出期間，由于工作原因受到傷害的”、或者“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，都應當認定為工傷。 所以員工被認定為工傷是沒問題的，公司進行了賠償也是應該的。該員工獲得工傷賠償，不影響其主張民事權利。前者所維護的是其作為一名勞動者的權利，后者所維護的是作為一般公民的權利，兩者不相沖突。
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人被打傷了,可申請醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用；造成殘疾的，還可申請輔助器具費和殘疾賠償金。
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被人打傷可要求哪些賠償根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定：被人打傷，可以要求對方賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費和營養(yǎng)費；因傷殘疾的話，還可以要求對方賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、
2022.04.12 2,830 -
被人打無傷要求賠償？沒有產生損害，一般沒有辦法索賠。因為沒有傷害結果。造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2021.03.29 349 -
被侵權人是否可以要求雙倍賠償一般而言，被侵權人不可以要求雙倍賠償。依據我國的民事侵權賠償理論，權利人損失多少，侵權人就賠償多少。這種賠償是以彌補權利人的損失為目的，故這種賠償也稱為補償性賠償，其適用的賠償原則是全部賠償原則即填平原則，全部賠償之后即為填平。因此，一般而
2021.03.25 291
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工作中，被人打傷，本人可以要求侵權人賠償嗎？
因為工作被人打傷，員工本人可以向侵權人主張權利。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定： 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第
2022-04-26 15,340 -
被人打傷本人可以要求侵權人賠償嗎？
因為工作被人打傷，員工本人可以向侵權人主張權利。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定： 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第
2022-04-16 15,340 -
工作中被人打傷可以要求賠償嗎
在工作時間，工作場所，因工作原因造成傷害的，可以要求用人單位申報工傷，然后按工傷保險的規(guī)定，給予補償。工傷保險規(guī)定中，醫(yī)療費、伙食補助費、護理費、交通、食宿費用、康復的費用、傷殘用具、工資等均應由工傷
2022-04-27 15,340 -
工作中被人打傷，是否可以要求賠償
因為工作被人打傷，員工本人可以向侵權人主張權利。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定： 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第
2022-04-26 15,340
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給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償的，需要結合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。第三人原因導致受傷的，以第三人為被告提起民事訴訟，構成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,417 2022.04.17 -
00:51
被打受傷怎么要求賠償被打受傷可以通過協(xié)商索要賠償，協(xié)商不成可以通過訴訟方式索賠。被打受傷已構成人身損害，根據法律規(guī)定，人身損害賠償范圍包括，侵害他人造成人身損害的，被打受傷造成的人身損害，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出
3,522 2022.05.11
