員工被辭退的賠償標準都有哪些？
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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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辭退員工的補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司辭退員工補償標準一般是雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。這里的補償僅指的是公司違法解除勞動合同的情況。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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辭退員工賠償標準有哪些關于辭退員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：在符合用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件下，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.23 136 -
被辭退的員工賠償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。不滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按
2022.04.13 723 -
被辭退的員工賠償標準？辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的二倍。用人單位無正當理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不
2020.07.04 219
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員工被辭退有哪些賠償標準
公司要辭退員工，必須具備勞動合同法規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。 如果不具備法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同
2022-05-10 15,340 -
辭退員工有哪些賠償標準
經(jīng)濟補償金或者賠償金按照解除或者終止勞動合同前12個月的月平均稅前工資（應發(fā)工資）計算。勞動合同法實施條例：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者
2022-04-10 15,340 -
被辭退員工應如何賠償，被辭退的員工賠償標準
法律規(guī)定，用人單位不得違法辭退勞動者，違法辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求用人單位支付賠償金。那么無故辭退有賠償嗎？賠償多少呢？ 違法辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可
2022-04-08 15,340 -
員工被辭退有哪些賠償
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 【相關延伸】 問：被公司辭退后可以領失業(yè)保險金嗎？ 答：被公司辭退后
2022-07-20 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,224 2022.06.22 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,386 2021.04.25
