新勞動法，簽長期合同
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你仔細回去看一下，讀一下《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，不可能出現(xiàn)黃律師所擔心的情況，如果你單位明確在2007年12月31日告知不再續(xù)簽勞動合同，因為你在該單位已經(jīng)工作滿10年，只要你提出要求訂立勞動合同的，不管單位愿不愿意繼續(xù)聘用你，你單位都必須簽訂無固定期限的勞動合同。立法者不可能留這樣的空子給用人單位鉆，否則所有有遠見的用人單位都簽到2007年12月31日，那么用工市場豈不是大亂了，這正好和勞動合同法的立法宗旨相違背了，立法者的水平?jīng)]有這么低吧！而且據(jù)我所知，實施細則馬上要出來，會對連續(xù)兩次訂立合同進行有利于勞動者的解釋，而不是像勞動合同法那樣第一次從2008年1月1日算起。這樣用人單位就更加沒有空子可以鉆了。
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三種情況。 勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
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新勞動合同簽訂期限是多長時間勞動合同期限在三個月以上的，同時試用期是不能超過一個月的。以完成一定任務為期限或者是勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。勞動者連續(xù)兩次提出或者同意續(xù)訂、訂立固定期限勞動合同的，除勞動者提議訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固
2022.04.12 595 -
勞動合同可以長期簽嗎？勞動合同長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在尚一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的動合同，應當訂立無固定期限的
2020.02.28 674 -
公司長期不簽勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。法律中規(guī)定公司在與勞動者建立了用工關系之后，就需要在一個月時間內(nèi)簽訂書面勞動合同，若
2020.06.30 515
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勞動合同有效期延長需要簽訂新的勞動合同嗎
是的。根據(jù)有關規(guī)定，勞動合同期滿時，勞動者仍在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期滿。雙方不需要續(xù)訂勞動合同，而是依法延長。除法定延期外，最好重新簽訂勞動合同。根據(jù)
2021-12-25 15,340 -
勞動合同到期重新簽的勞動合同有法律效力嗎
一、勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”勞動合同到期時間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關系的，應當
2022-04-13 15,340 -
長期沒簽勞動合同怎么辦?
1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（
2022-04-11 15,340 -
長期工簽訂三年勞動合同
單位如果不同意，視為與你無固定期限的勞動合同。不要擔心，你可以享受，有勞動合同的各項權利。 勞動合同法 第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2022-03-22 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
