沒有簽訂勞動合同兩年了可以申請勞動仲裁嗎
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可以申請雙倍工資，除了第一個月后面幾個月都可以申請雙倍工資。勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。建議先與單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請仲裁。申請仲裁的過程畢竟比較麻煩，而且耗時長，建議還是先協(xié)商，申請勞動仲裁最后同事還是會知道的，沒必要不好意思，這是自己的正當權益。申請勞動仲裁需要寫一份仲裁申請書，附上證據(jù)材料，去單位所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁受理后會先要求單位提交答辯材料證據(jù)，然后安排調(diào)解，調(diào)解不成擇期開庭。
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沒有簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明事實勞動關系，申請勞動仲裁：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
沒有簽訂勞動合同的當事人可以申請勞動仲裁，請求確認事實勞動關系。同時具備下列情形的，事實勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒有簽訂勞動合同，但建立了事實勞動關系的，產(chǎn)生勞動爭議時，沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有： 1、銀行工資賬單、工資條； 2、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證； 3、考勤記錄、入職表、派工
2022.08.10 7,545 -
沒簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關系。只要勞動者與公司存在勞動關系，雙方勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面
2020.06.04 387 -
沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒有簽勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁。只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，因確認勞動關系發(fā)生的爭議或者因訂立勞動合同而發(fā)生的爭議，都可以申請勞動仲裁。
2020.04.16 356
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沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？
沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。1、
2022-04-08 15,340 -
有勞動合同沒簽訂可以申請勞動仲裁嗎
1、沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁。法律并沒有因證據(jù)不足或者沒有勞動合同而剝奪申請勞動仲裁的權利。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以通過工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、“工作證”、
2022-11-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?
可以申請勞動仲裁,需提供事實勞動關系的證據(jù)! 勞動爭議申訴書 申（被）訴人被（申）訴人 姓名性別單位名稱 身份證件號單位性質(zhì) 出生日期代表人姓名 國籍性別 戶籍民族職務 住址單位地址 郵編郵編 請求事
2022-03-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
可以仲裁，因為你們之間已經(jīng)形成了一個事實的勞動關系，老板沒有和你們簽合同，你可以要求老板雙倍的支付你的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的
2022-02-16 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11
