公司不與員工簽訂勞動合同的后果有哪些？
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企業(yè)不簽勞動合同： １、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ３、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 ４、《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果： （1）支付雙倍工資。 （2）可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動合同。
不與員工簽訂勞動勞動合同的法律后果：每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同；無法約定勞動者的試用期；難以保護商業(yè)秘密；難以進行競業(yè)限制；難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；其他。
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不與員工簽訂勞動合同后果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.24 185 -
公司不與員工簽訂勞動合同會有什么后果公司不與員工簽訂勞動合同要承擔(dān)下列風(fēng)險：支付雙倍工資的風(fēng)險；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同；未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)；不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；不簽勞動合同不利
2020.10.07 145 -
不與員工簽訂勞動合同有何后果不與員工簽訂勞動合同的后果：1.支付雙倍工資。2.無法約定勞動者的試用期。3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。4.難以保護商業(yè)秘密。5.難以進行競業(yè)限制。6.可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動合同。
2020.02.21 170
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公司不與員工簽訂勞動合同的后果
根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。 如果是勞動者不
2021-04-07 15,340 -
公司與員工簽訂的勞動合同，不簽有什么后果
未簽訂勞動合同的后果：用人單位自用人之日起一個月以上未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付月薪的兩倍；難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；難以保護商業(yè)秘密；可能被迫簽訂無固定期限的勞動合同。
2021-12-22 15,340 -
不與員工簽訂勞動合同有何后果
單位不與員工簽訂勞動合同有如下后果有：員工可以依法與單位解約；可以要求單位就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍的工資，但最多以十一個月的雙倍工資為限；同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處
2022-05-14 15,340 -
未與員工簽訂勞動合同會有哪些后果
一、訂立勞動合同要注意哪些 1、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固
2022-05-13 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
