用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對于公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果公司不給交社?？梢愿霉挝粎f(xié)商解決，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，是可以得到有效解決的

一、繳納險種不同 用人單位交的社保，有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。個人以靈活就業(yè)人員的身份交社保，只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。 二、繳費基數(shù)不同 用人單位繳納社保，是按職工上年度平均工資來計算的，最高為社會平均工資的300%，最低為社會平均工資的60%； 個人繳納社保，繳費基數(shù)有高、中、低三個檔次，分布在社會平均工資60%到300%之間。 三、繳納費用不同 用人單位繳社保時，養(yǎng)老保險的繳費總額為28%，單位承擔20%，個人只需要承擔個人繳費工資的8%；醫(yī)療保險方面，單位承擔6%，個人承擔2%； 如果是自己交社保，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是按當?shù)厣缙焦べY，繳費比例是20%，其中12%計入統(tǒng)籌賬戶，8%進入個人賬戶；醫(yī)療保險繳費是8%，沒有個人賬戶，全部計入統(tǒng)籌賬戶。 總的來說，單位的繳費水平是比個人繳費水平高的。對于個人來說，自己交社保沒有單位交社保劃算。 四、享受待遇不同 單位繳社保，自己能享受失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，而個人交社保，這三塊都是沒有的，無法享受這些保險帶來的福利。比如失業(yè)金、90多天的產(chǎn)假、生育津貼和補助金。