可否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系但未確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系
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由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
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如果用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，則可確認(rèn)存在著勞動(dòng)關(guān)系；如果沒(méi)有書(shū)面的合同，則工資條、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、單位發(fā)的“工作證”、“服務(wù)證”等能用來(lái)確認(rèn)存在著勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動(dòng)仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過(guò)事實(shí)來(lái)證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無(wú)效的。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)判定不存在勞動(dòng)關(guān)系，要么是證據(jù)不足，要么是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可能是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
2020.02.21 840 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不存在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不存在，只能通過(guò)事實(shí)來(lái)證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無(wú)效的。 依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定： （一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)
2020.03.05 314 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在時(shí)效限制確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛是有時(shí)效限制的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由而中止的，則從中止時(shí)效
2020.08.31 144
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在但未確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該如何維護(hù)自身合法權(quán)益
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工
2022-03-25 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在但未確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何維護(hù)自身合法權(quán)益？
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工
2022-04-08 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在但未確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該如何維護(hù)自身合法權(quán)益？
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工
2022-04-09 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系但未確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何維護(hù)自身合法權(quán)益
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工
2022-04-13 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,235 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15
