用人單位不續(xù)簽勞動合同如何維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。 第八、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，委托律師，向人民法院起訴。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動合同前一天止，最高不超過11個(gè)月。
公司不簽勞動合同，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動合同，此時(shí)如果已經(jīng)超過了規(guī)定時(shí)間的，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。
-
-
用人單位沒簽勞動合同拖欠工資如何維權(quán)沒簽勞動合同不給工資的，勞動者可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.24 149 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的補(bǔ)償方式為： 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工
2022.06.17 593
-
用人單位不簽勞動合同勞動者如何維權(quán)
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝灰褬?gòu)成非法用工，勞動者可要求用人單位支付雙倍工資。如有
2022-02-09 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽, 勞動者該如何維權(quán)
除原勞動合同有約定勞動者應(yīng)接受單位單方安排外，單位不得單方面變更勞動合同的主要條款，比如工作時(shí)間、地點(diǎn)等。否則單位以此為由解除勞動合同不符合勞動合同法的規(guī)定情形，涉嫌違法解除勞動合同?？煞e極找單位協(xié)商
2023-02-13 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，員工如何維權(quán)？
建議通過勞動仲裁維權(quán)。你可以主張雙倍工資，也可以主張簽訂無固定期限的勞動合同。 附法條依據(jù)：《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固
2022-03-31 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同如何維權(quán)
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。《勞動合同法》第四十
2022-04-08 15,340
-
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
867 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個(gè)月不
2,677 2022.04.17
