用人單位發(fā)生合并或者更換工齡該怎么計算?
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經(jīng)濟補償的工齡怎么計算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算。《勞動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第28條要求經(jīng)濟補償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致。對工齡是否連續(xù)計算也應(yīng)如此，如勞動者不同意重新計算，則應(yīng)連續(xù)計算。
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用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。用人單位的合并就是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人，也就新設(shè)合并，或者用人單位被撤銷，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織，也叫吸收合并。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，出現(xiàn)這兩種情況，原勞動合同繼續(xù)有效。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡對于勞動者來說是很重要的，直接說明了勞動者的工作年限。更重要的是關(guān)系到病假的工資待遇以及年休假的多少。 勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的，工齡是合并計算的。如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟補償，雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，新的公司計算經(jīng)濟補償金的工齡時，工齡不需要合并計算。
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用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動者應(yīng)當(dāng)告誰用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。
2020.08.07 102 -
用人單位合并或者分立后勞動者怎么辦用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動者應(yīng)當(dāng)告合并后的單位或者分立后的單位。但在提起勞動訴訟前，一般需要先申請仲裁。而用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
2020.06.04 176 -
用人單位發(fā)生合并或分立時勞動合同怎么辦不管是合并分立，原勞動合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個人協(xié)商去處，單位與個人無法達成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
2020.08.12 118
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用人單位因新的用人單位發(fā)生更換、合并而產(chǎn)生的工齡是否應(yīng)該繼續(xù)算
經(jīng)濟補償?shù)墓g怎么計算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和
2022-04-20 15,340 -
用人單位因新的用人單位發(fā)生更換、合并而產(chǎn)生的工齡是否應(yīng)該繼續(xù)算？
經(jīng)濟補償?shù)墓g怎么計算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和
2022-05-03 15,340 -
更換單位后工齡工資應(yīng)該怎么計算
1、如果都屬于行政體系內(nèi)的工作，比如公務(wù)員，只是更換了不同單位，那么工齡工資的計算方法是連續(xù)的。如因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。 2、但是，
2022-11-19 15,340 -
變更用人單位工齡應(yīng)該怎么計算
最高《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合
2022-09-01 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
