新的用人單位因更換合并原來(lái)的工齡如何計(jì)算
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的工齡怎么計(jì)算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來(lái)，勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！眲趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。對(duì)工齡是否連續(xù)計(jì)算也應(yīng)如此，如勞動(dòng)者不同意重新計(jì)算，則應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
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工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
事業(yè)單位可以采取連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法或者折算法來(lái)計(jì)算其工作人員的工齡；或者從工作人員最初開(kāi)始工作時(shí)算起也是可行的。若工作人員達(dá)到退休年齡，連續(xù)工齡也滿(mǎn)十年，就能夠退休。
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事業(yè)單位工齡如何計(jì)算工齡有三種計(jì)算法方式： 連續(xù)計(jì)算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。 合并計(jì)算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合
2020.01.26 272 -
事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工齡有三種計(jì)算法方式： 連續(xù)計(jì)算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。 合并計(jì)算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合
2020.01.08 295 -
調(diào)出原單位后的工齡怎么計(jì)算?一、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位； 二、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)； 三、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)； 四、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同
2020.07.26 650
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用人單位因新的用人單位發(fā)生更換、合并而產(chǎn)生的工齡是否應(yīng)該繼續(xù)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g怎么計(jì)算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來(lái)，勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和
2022-04-20 15,340 -
用人單位因新的用人單位發(fā)生更換、合并而產(chǎn)生的工齡是否應(yīng)該繼續(xù)算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g怎么計(jì)算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來(lái)，勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和
2022-05-03 15,340 -
新單位后原來(lái)的還計(jì)算工齡嗎
用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉（一）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天;（二）已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的。四，統(tǒng)籌安排職工年休假;（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假
2022-10-27 15,340 -
勞動(dòng)者從原用人單位到新用人單位工齡如何計(jì)算
勞動(dòng)者從原用人單位到新用人單位原則上工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算但在以下三種情況下存在著例外。第一新的用人單位系由原用人單位分立合并而來(lái)勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并
2022-03-31 15,340
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黨員的黨齡如何計(jì)算黨員黨齡計(jì)算方法具體如下： 黨員的黨齡，從預(yù)備期滿(mǎn)轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。黨組織對(duì)預(yù)備黨員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真教育和考察。預(yù)備黨員的義務(wù)同正式黨員一樣。 預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，也同正式黨員一樣。預(yù)備
9,382 2022.04.12 -
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單位交了醫(yī)保原來(lái)的農(nóng)合咋辦單位交了醫(yī)保，原來(lái)的農(nóng)合的處理如下：因?yàn)槁毠めt(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)在報(bào)銷(xiāo)的過(guò)程中，只能夠選擇其中之一來(lái)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，是不可能重復(fù)報(bào)銷(xiāo)的，也不可能報(bào)銷(xiāo)兩次，所以說(shuō)報(bào)銷(xiāo)職工醫(yī)療保險(xiǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)報(bào)銷(xiāo)比例會(huì)更高一些，可以達(dá)到70%左右，那么新農(nóng)村合作
11,446 2022.04.17 -
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數(shù)罪并罰是如何計(jì)算刑期的根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)刑法》第69條規(guī)定，我國(guó)數(shù)罪并罰是采用混合原則，即對(duì)于數(shù)罪并罰的計(jì)算方式，存在多種。1、當(dāng)判處死刑或者無(wú)期徒刑及其他主刑并罰的，以及有期徒刑與拘役并罰的，采用吸收原則；也就是當(dāng)數(shù)罪中判處幾個(gè)死刑，或者最重刑為死刑時(shí)，只執(zhí)
2,503 2022.04.15
