有沒有臨時工合同，沒簽勞動合同骨折了還能干嘛呢？
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首先，不管你是不是臨時工，有沒有勞動合同，你與公司之間都是事實勞動關系，如果發(fā)生工傷，公司都需要承擔相應的責任。 其次要說的，是你的骨折是否屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 看看你自己是否屬于以上情況中的一種，如果是，那就沒問題了。
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不論有么有簽訂勞動合同，只要與單位建立了勞動關系，因工受傷的就應當認定為工傷。這種情況應當收集證據(jù)證明與單位存在事實勞動關系，然后申請工傷認定，認定為工傷后可以享受工傷待遇。
臨時工沒有簽勞動合同的，可以要求公司及時與本人訂立書面的勞動合同。如果公司拒絕訂立并且超過一個月的，臨時工就可以要求相應的每月雙倍工資的補償。但補償雙倍工資最多不能超過十一個月。
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臨時工有沒有必要簽勞動合同在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方建立勞動關系必須簽訂勞動合同，否則，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.24 148 -
簽了勞動合同沒干了簽了勞動合同卻沒去工作是不需要繳納違約金的，如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.04.17 202 -
沒有簽勞動合同算不算臨時工現(xiàn)在已經(jīng)沒有所謂臨時工，除非用工時間不超過一個月，否則都要勞動合同，入職三十天單位不簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，第二個月起一年內(nèi)可以要求單位雙倍工資補償。
2020.06.16 1,131
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臨時工沒有簽勞動合同，骨折了怎么辦
首先，不管你是不是臨時工，有沒有勞動合同，你與公司之間都是事實勞動關系，如果發(fā)生工傷，公司都需要承擔相應的責任。 其次要說的，是你的骨折是否屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》十四條：職工有下列情形之一的，
2022-04-15 15,340 -
臨時工沒有簽訂勞動合同骨折了怎么辦？
首先，不管你是不是臨時工，有沒有勞動合同，你與公司之間都是事實勞動關系，如果發(fā)生工傷，公司都需要承擔相應的責任。 其次要說的，是你的骨折是否屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》十四條：職工有下列情形之一的，
2022-03-26 15,340 -
臨時工沒有簽勞動合同
需要根據(jù)你們之間的實際用工情況而定，沒有簽訂勞動合同，違反勞動合同法第十條的規(guī)定（建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2022-02-01 15,340 -
臨時工骨折后沒簽勞動合同怎么辦
首先，不管你是不是臨時工，有沒有勞動合同，你與公司之間都是事實勞動關系，如果發(fā)生工傷，公司都需要承擔相應的責任。 其次要說的，是你的骨折是否屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》十四條：職工有下列情形之一的，
2022-04-13 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
