離職申請已經(jīng)交上去領(lǐng)導不批怎么辦？
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員工單方解除勞動合同，即平時說的辭職不需要單位同意的，只需要按照法律要求提前一定期限通知單位即可（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天），記得用書面形式通知，以便留證，正式離職前務(wù)必做好工作交接，這是法定義務(wù)。
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辭職申請經(jīng)過公司同意，領(lǐng)導不批怎么辦辭職領(lǐng)導不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.04.15 563 -
交離職申請領(lǐng)導不簽字怎么辦可以通過遞交紙質(zhì)離職申請、郵件、郵遞等多種方式給直系領(lǐng)導，正式提出離職，并同步抄送相關(guān)信息給人資中心，明確提出離職申請，就算領(lǐng)導不簽字，30天后依舊可以離職。還可以通過勞動仲裁解決。
2020.11.29 1,952 -
領(lǐng)導不批準離職怎么辦辭職領(lǐng)導不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.12.20 479
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離職申請已經(jīng)交上去了領(lǐng)導不批怎么辦
你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導不收你的辭職申請書的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號向用人單位勞動人事部門遞交辭職申請書〔切記：要好好保留郵政掛號收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-03-24 15,340 -
離職申請書已經(jīng)交上了領(lǐng)導不批怎么辦
你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導不收你的辭職申請書的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號向用人單位勞動人事部門遞交辭職申請書〔切記：要好好保留郵政掛號收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-04-12 15,340 -
辭職申請書交上去了, 領(lǐng)導不批怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，提前30天書面形式提出辭職即可。，建議以快遞的形式，將辭職書郵寄到公司的相關(guān)人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是某某的“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30
2022-03-26 15,340 -
離職申請到期, 我不去, 領(lǐng)導不批怎么辦
員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職，通知用人單位辭職的，到期后可以自動離職。 勞動者可以以快遞的形式向用人單位郵寄辭職信，保留快遞細節(jié)，復(fù)印辭職信。辭職到期后，要求用人單位支付工資
2021-11-22 15,340
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00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導不批準合法嗎?請年假領(lǐng)導不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導不批年假合法嗎領(lǐng)導不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11
