被老板拖欠工資想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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用人單位無(wú)故扣掉勞動(dòng)者的工資，是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料： 1、申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本)； 2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。 4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書(shū)等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。
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公司一直拖欠工資協(xié)商無(wú)果的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名、名稱、住址和身份證號(hào)等個(gè)人信息；發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。 對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。
老板拖欠工資勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)：申請(qǐng)人在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，以及相關(guān)的證據(jù)材料等。
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老板拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎老板拖欠工資可以直接找勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的，可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)。
2020.11.10 267 -
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁流程：勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)
2020.10.20 803 -
被拖欠工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。仲裁委對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，可以起訴到法院。
2020.02.10 244
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老板拖欠工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付工資，解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-21 15,340 -
老板拖欠工資勞動(dòng)仲裁
受法律保護(hù)。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算
2022-01-23 15,340 -
老板拖欠工資多久能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為45-60天，仲裁后如果單位不給錢(qián)的，那么就可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2022-08-05 15,340 -
老板拖欠工資的勞動(dòng)仲裁
對(duì)于因工資支付問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人調(diào)解無(wú)效，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。另外，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行
2022-03-27 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
