職工辭職可以要求賠償工傷嗎
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工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償?shù)目梢匀シㄔ浩鹪V。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2.從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
拖欠工資，員工可以與用人單位解除勞動關(guān)系，并要求對方支付離職補償金。離職補償金按員工在公司的司齡計算，每滿一年支付一個月，滿半年未滿一年的按一個月計算，未滿半年的按半個月計算。補償金中工資標(biāo)準(zhǔn)，按之前12個月的平均收入核算。
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工傷賠償金，主動辭職是否可以要求賠償？勞動者工傷主動辭職可以要求經(jīng)濟補償，但需要根據(jù)其傷殘等級來享受不同的工傷待遇。因此，勞動者在主動辭職前應(yīng)該進行工傷認定后，經(jīng)工傷勞動者本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，而后根據(jù)不同的傷殘等級，請求獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一
2020.08.30 220 -
員工辭職要賠償工傷嗎工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進行結(jié)算;構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進行當(dāng)前費用結(jié)算。
2020.06.12 369 -
工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償嗎職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.07.26 212
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工傷了工傷員工辭職可以要求賠償嗎
工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒有解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （
2022-04-23 15,340 -
職工擅自辭職有工傷公司可以要求賠償嗎？
勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
2022-10-09 15,340 -
員工辭職，可以要求賠償嗎
一般工傷職工離職后可以依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條
2022-07-12 15,340 -
員工辭職可以要求賠償嗎？
一般工傷職工離職后可以依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條
2022-07-07 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22 -
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,326 2022.05.11 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,310 2022.04.17
