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什么樣的勞動爭議不屬于經濟性的糾紛

2022-12-19 05:45

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2022-12-19回復

勞動爭議的范圍,根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 因此,在以上范圍之外的爭議就不屬于勞動爭議。

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不屬于勞動爭議糾紛的有: 1、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛; 2、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛; 3、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛; 4、勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論存在異議的糾紛等等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

下列糾紛不屬于勞動爭議: 1、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛; 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛; 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛; 4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛; 5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛; 6、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

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