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勞動(dòng)糾紛案件的仲裁程序有哪些

2022-07-31 15:29

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勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟程序如下:勞動(dòng)爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序,也就是說勞動(dòng)爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁去申請立案,開庭,裁決后,如果不服裁決,才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V,法院才會(huì)受理,直接去法院申請勞動(dòng)仲裁是不會(huì)被受理的。最高院司法解釋有明確規(guī)定:第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

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