維護勞動者合法權益的方法有哪些？
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依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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工傷鑒定維護勞動者權益的方法：勞動者如果發(fā)生工傷，需要即使去指定機構進行工傷鑒定，根據(jù)法律規(guī)定的流程辦理工傷鑒定，拿到工傷認定向用人單位拿醫(yī)療費和損失費，維護自己的合法權益。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
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勞動者維護個人合法權益的途徑有哪些勞動者維護個人合法權益的途徑有： 1、依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器； 2、勞動者應增強權利意識和法律意識，學習和理解勞動法及相關法律； 3、當自身權益受到侵犯時，勞動者應及時通過公共權力提起仲裁或向
2022.06.17 3,973 -
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2020.09.04 327
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有的勞動者由于對勞動保障法律法規(guī)政策不明白清楚，不知道怎樣來主張自己的合法權益，有的對勞動法規(guī)和政策理解不準確，不知道該如何應用，往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規(guī)定的標準，這樣不利于化解矛盾，更
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勞動者通過勞動仲裁途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關證據(jù)，可能會影響自身權益。特別是在與用人單位沒有簽訂書面勞動
2022-05-06 15,340 -
依法維護勞動者的合法權益
對于維護傷殘者的合法權益法律規(guī)定如下職工工傷與職業(yè)病殘致程度鑒定標準（試行）》是按照國家《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃和第 八個五年計劃綱要》提出的建立健全社會保障體系的要求，為適應工傷保險制度改革的需
2022-08-15 15,340
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如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,222 2022.04.17 -
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民法典消費者權益保護法民法典和消費者權益保護法，是一般法和特別法的關系。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，對消費者的權利保護有特別法規(guī)定的，依照其規(guī)定，消費者權益保護法就屬于特別法之一。而根據(jù)《中華人民共和國消費者權益保護法》的相關規(guī)定可知，消費者享有
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男方出軌離婚女方如何維護權益男方有出軌的行為，首先應該看男方是否已經(jīng)嚴重到了構成與他人同居或者重婚的情形。如果構成了重婚或者與他人同居的，那么女方可以在離婚的時候請求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關系之中存在過錯，男方違反了夫妻之間的忠實義務。女方可以向法
2,114 2022.04.15
