國外企業(yè)可以與中國公民簽訂勞動合同嗎？
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公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第勞動合同法四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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非常駐外國企業(yè)簽勞動合同有效嗎外國企業(yè)常駐代表機構不是中國勞動法意義上的用人單位，不具有用工主體資格，其不得與中國的勞動者直接簽訂勞動合同，必須委托當?shù)赝馐路諉挝换蛑袊付ǖ钠渌麊挝晦k理。否則，所簽訂的勞動合同無效。
2020.11.30 128 -
與外國人簽訂勞務合同有效嗎？若是外商投資企業(yè)(含外商獨資、中外合資、中外合作企業(yè))，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定以及相應的法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過五年;但用人單位
2020.03.02 837 -
如果企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同可以嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。如果不能解決問題,可以向勞動監(jiān)督執(zhí)法大隊舉報或申請勞動仲裁。
2020.07.19 163
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外國公司與中國公司簽訂勞動合同
外國公司駐中國的分支機構不得直接與員工簽訂勞動合同，應當通過勞務派遣的方式，由勞務派遣公司與員工簽訂合同后，再由勞務派遣公司派遣員工到該分支機構上班。你們之前的關系不是勞動關系，而是雇傭關系，因此我認
2022-03-13 15,340 -
中國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動合同，在我國的法律規(guī)定中如何確定?
關于勞動糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、
2022-04-09 15,340 -
中國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動合同，在我國的法律規(guī)定中如何確定？
關于勞動糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、
2022-04-07 15,340 -
中國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動合同，在我國的法律規(guī)定中是如何確定的？
關于勞動糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、
2022-04-09 15,340
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01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,826 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,037 2022.06.15 -
00:58
中國公民是否可以在國外登記結婚中國公民可以在國外登記結婚。我國規(guī)定了婚姻自由的政策，男女雙方可以在自愿的情況下，締結婚姻關系。但這不意味著，中國公民只能在國內登記結婚。這主要依據(jù)了我國《涉外民事關系法律適用法》第22條的規(guī)定。根據(jù)我國涉外民事關系法律適用法的規(guī)定，結婚手
11,256 2022.04.15
