員工無故拖欠工資的法律后果是什么
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關(guān)于拖欠工資的補償，原勞動部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金： （一）克扣或無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規(guī)定，即用人單位未按規(guī)定或約定及時足額支付勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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無故拖欠職工工資的法律后果是由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。其中，經(jīng)濟補償金按照拖欠工資金額的百分之二十五計算。
無故拖欠職工工資的法律后果是會被勞動行政部門責(zé)令在限期內(nèi)支付；如果逾期不付工資的，會被責(zé)令向勞動者加付賠償金；以及勞動者可能會采取申請調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)。
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無故拖欠工資會有什么法律后果無故拖欠工資由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.10.29 118 -
無故拖欠工資有何法律后果無故拖欠工資的法律后果：由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；勞動者以此為由單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；其他。
2020.11.20 100
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無故拖欠工資的法律后果是什么
無故拖欠工資的單位應(yīng)承擔(dān)下列法律后果：由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假
2022-06-17 15,340 -
無故拖欠工資的法律后果
《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長
2022-03-29 15,340 -
無故拖欠工資會有什么法律后果
無故拖欠工資會有的法律后果有： 1、勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2、支付賠償金 用人單位有下列侵害勞動者合
2022-05-17 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資的法律后果是什么？
1、企業(yè)拖欠員工工資，要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任：如果員工舉報到勞動行政部門，勞動行政部門會責(zé)令單位限期支付； 2、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額的，單位要補足差額； 3、逾期不支付的，則責(zé)令用人單位
2022-06-24 15,340
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01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)進行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護自己的權(quán)利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,314 2022.04.17
