勞動(dòng)者侵害勞動(dòng)者權(quán)益的原因主要有哪些？
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動(dòng)者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會(huì)地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會(huì)地位不高，是社會(huì)的弱勢群體，對社會(huì)政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會(huì)、職工代表大會(huì)等組織，但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會(huì)、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的
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維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；保障勞動(dòng)者權(quán)益是促進(jìn)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)者是凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動(dòng)者；是對從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱。
勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益如下：勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
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勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)益勞動(dòng)者享有下列權(quán)利： （一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； （二）取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假的權(quán)利； （三）取得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)； （四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； （五）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； （六）申請?zhí)幚韯趧?dòng)爭議的權(quán)利； （七）法律規(guī)定的
2022.04.14 772 -
勞動(dòng)者權(quán)益有哪些？勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動(dòng)合同權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外，
2020.12.15 129 -
勞動(dòng)者權(quán)益有哪些勞動(dòng)者權(quán)益有就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、勞動(dòng)爭議處理權(quán)等。勞動(dòng)者義務(wù)主要包括： 1、勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)； 2、提高職業(yè)技能； 3、行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程； 4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職
2022.04.14 2,498
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勞動(dòng)者權(quán)益主要有哪些啊
勞動(dòng)者享有下列基本權(quán)益：休息休假；取得勞動(dòng)報(bào)酬；平等就業(yè)和選擇職業(yè)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，來保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益有哪些？
《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有以下權(quán)利： (1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； (2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利； (3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保護(hù)權(quán)利； (4)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； (5)享受
2022-11-12 15,340 -
違反哪些行為侵害勞動(dòng)者權(quán)益
1、用人單位違反勞動(dòng)合同法侵害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求賠償雙倍工
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者的勞動(dòng)者權(quán)益包括哪些
在我國，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請?zhí)幚頇?quán)等。除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還有其他法定權(quán)利：勞動(dòng)者依法享有參加和組
2022-08-24 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
909 2023.01.04 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17
