因為沒有交社保沒簽勞動合同辭職可以么
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簽訂勞動合同，并且勞動者實際入職后，用人單位應(yīng)該在勞動者入職當(dāng)月給勞動者繳納社會保險。 只要勞動者入職，雙方建立勞動關(guān)系，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
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1、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。 2、如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補(bǔ)交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。
沒簽書面勞動合同的，屬于不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系；簽訂勞動合同的，勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
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沒有簽勞動合同辭職可以嗎沒簽勞動合同的勞動者要辭職的，提前三十天書面通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。或者勞動者與用人單位協(xié)商一致的，也可以解除勞動關(guān)系。
2020.07.01 166 -
沒有簽勞動合同可以交社保嗎？不簽訂勞動合同可以交社保，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
2020.11.30 259 -
沒有簽勞動合同可以交社保嗎繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。社保是國家給到一項福利待遇，是社會保障制度的一個最重要的組成部分。
2020.06.25 430
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可以因為沒有簽勞動合同而辭職么
1建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系
2022-04-02 15,340 -
沒簽勞動合同只交了社?？梢赞o職嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以隨時辭職。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同和社?？梢赞o職嗎
可以，你可以以沒有簽勞動合同和社保為由提出解除勞動合同?！秳趧臃ā?0條規(guī)定，單位應(yīng)按月以貨幣形式支付職工工資。在實際中，很多單位都是每月發(fā)放上月的工資，通常勞動部門也沒有依據(jù)認(rèn)定單位違法。關(guān)于離職，
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動合同也沒有社?？梢噪S時辭職嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以隨時辭職。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者
2022-04-18 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
650 2022.04.17
