不滿一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同問(wèn)題
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1．先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁不收費(fèi)用）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的，支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。
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員工工作不滿一個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同未滿一個(gè)月辭職員工工作不滿一個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同后就離職的。可以提前3天告知用人單位，合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學(xué)校門參加工作的這些人心理上也有一些不太
2020.05.20 2,037 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同未滿一個(gè)月離職未滿一個(gè)月離職還不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者辭職須提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期的提前三日通知。但是，如果出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定的特殊情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用提前通知用人單
2020.09.12 814 -
工作不滿一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。 2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2021.10.10 7,074
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入職一個(gè)月有合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同問(wèn)題
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)入職一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑驔](méi)有訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)可以主張從第二個(gè)月開(kāi)始滿一年每個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定：用人單位應(yīng)該
2022-02-20 15,340 -
入職不滿一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給員工交社保，若公司沒(méi)有買社
2022-04-11 15,340 -
不滿一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職
員工工作不滿一個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同后就離職的。可以提前3天告知用人單位，合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。
2021-12-14 15,340 -
工作不滿一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
我想問(wèn)一下，你們雙方有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，那么你可以隨時(shí)走人，也不存在什么商業(yè)機(jī)密的泄露的約束。 如果有簽合同，那么只有口頭工資待遇是無(wú)保障的（不過(guò)你可以已你以前的工資所得為依據(jù)），你要離開(kāi)單
2022-05-09 15,340
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
