無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在什么情況下可以解除
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無(wú)固定期的勞動(dòng)合同可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。 7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的;當(dāng)然可能還有其他情形，不一一列舉。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是說(shuō)勞動(dòng)合同沒(méi)有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同;同樣的道理，員工在無(wú)固定期限合同期間，出現(xiàn)上述情形，用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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若勞動(dòng)者存在以下情形的，即使簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 6.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 7.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位在有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況下，勞動(dòng)者可以解除；若是勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位也可解除勞動(dòng)合同。
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什么情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過(guò)失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整
2020.06.07 379 -
什么情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括： 1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò)； 3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
2020.10.11 134 -
在什么情況下能解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
2020.10.05 357
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在什么情況下可以解除
無(wú)固定期的勞動(dòng)合同可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2022-04-15 15,340 -
什么情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同，或因改制重新簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，且到法定退休年齡不足10年的；三是連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同，且沒(méi)有《勞
2022-03-29 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同什么情況下可以解除
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 這14種情形是： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的 2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 3.勞
2022-06-29 15,340 -
什么情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括： 1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò)； 3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-06-22 15,340
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01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,189 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,135 2022.04.17 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
