勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書該交給誰(shuí)？
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請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，須親自或書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書一式三份，遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兩份，申請(qǐng)人留存一份（被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)三份，申請(qǐng)人留存一份）。申請(qǐng)書應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和依據(jù)。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以由申請(qǐng)人自行書寫，也可以委托他人書寫，但是申請(qǐng)人必須在仲裁申請(qǐng)書上簽名，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，仲裁申請(qǐng)書必須載明雙方當(dāng)事人的姓名等必要信息。
與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理；向用人單位注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)材
2020.03.20 321 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書該怎么寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)包括以下內(nèi)容： 1、要寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況； 2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)； 3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等； 4、然后寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象； 5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和
2022.08.24 523 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書該怎么寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)等基本信息和用人單位的名稱、住所等信息；當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求；所根據(jù)的事實(shí)、理由；所收集的證據(jù)的情況；以及申請(qǐng)人的簽名等事項(xiàng)。
2020.11.29 205
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書交給誰(shuí)？
1、申請(qǐng)人交申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)是一式兩份，一份交勞動(dòng)仲裁委，一份送達(dá)對(duì)方，至于如怕報(bào)復(fù)，可在填寫地址時(shí)進(jìn)行適當(dāng)處理，如填寫戶籍地址或是親友的地址、租賃房地址，當(dāng)然要交申請(qǐng)時(shí)應(yīng)該交身份證復(fù)印件、交聯(lián)系電話號(hào)碼，
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是提交給誰(shuí)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，對(duì)于你的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是提交給誰(shuí)這個(gè)問題，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)交給誰(shuí)看直接給誰(shuí)
是給勞動(dòng)局，根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，你對(duì)自己申請(qǐng)的事項(xiàng)要承擔(dān)證明責(zé)任，因而對(duì)于已經(jīng)掌握的與案件有關(guān)的證據(jù)應(yīng)該提交
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是寫給誰(shuí)?
請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，須親自或書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書一式三份，遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兩份，申請(qǐng)人留存一份（被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)三份，申
2022-04-11 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,986 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,010 2022.05.11
