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勞動(dòng)者不履行合同義務(wù)的法律責(zé)任包括哪些

2022-07-06 14:00

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不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任: (一)用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款) (二)用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

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法定義務(wù):是指法定合同義務(wù),即當(dāng)事人即使在合同中沒有約定,依據(jù)法律規(guī)定也應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。(合同法(自2021年1月1日起廢止)第60條第2款:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。) 1、通知義務(wù):即合同當(dāng)事人應(yīng)將自己履行義務(wù)的情況及時(shí)通知另一方當(dāng)事人。 2、協(xié)助義務(wù):指合同當(dāng)事人應(yīng)協(xié)助對(duì)方履行義務(wù),以使合同能順利履行的義務(wù)。 3、方便義務(wù):指為對(duì)方履行合同義務(wù)提供方便的義務(wù)。 4、減損義務(wù):即合同法中的防止損失擴(kuò)大,是指由于主客觀原因而使一方遭受損失時(shí),遭受損失的一方應(yīng)采取必要的措施,以防止損失的擴(kuò)大。 5、保密義務(wù):指合同當(dāng)事人負(fù)有將通過確立合同關(guān)系而了解到的對(duì)方的秘密予以保守的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

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勞動(dòng)者的義務(wù)包括: 1、完成勞動(dòng)任務(wù)——最基本的義務(wù); 2、提高職業(yè)技能; 3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程; 4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律; 5、遵守職業(yè)道德。 勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù),勞動(dòng)者的這些義務(wù)是法律所規(guī)定的,是受法律制約的。當(dāng)勞動(dòng)者沒有履行這些義務(wù)時(shí),必須會(huì)受到法律的制裁。

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