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工傷事故賠償什么時候

2022-08-18 08:21

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2022-08-18回復

工作中發(fā)生的傷害,是工傷。具體可以先申請工傷認定,公司申請工傷認定應在事故發(fā)生后一個月內(nèi),員工個人申請工傷認定應在事故發(fā)生后一年內(nèi)。 工傷認定后再做勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯嶋H應賠:醫(yī)療費,誤工費,護理費,住院伙食補助,一次性傷殘補助。辭職或解除合同的,還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。 如果單位為你繳納了工傷保險,該工傷賠償工傷保險基金支付;如果單位沒有為你繳納工傷保險,全部工傷保險賠償,由單位全額賠償。 3勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金 工傷期間的工資應按正常工作時間的工資標準發(fā)放。

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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。發(fā)生工傷后,工傷事故賠償?shù)钠谙抟簿褪瞧渖暾堉俨玫钠谙奁陂g為一年,該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

發(fā)生工傷事故,用人單位在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi),或職工或及其近親屬在一年內(nèi)報案,才能有效申請工傷認定。在用人單位逾期未申請工傷認定的,職工在一年內(nèi)可以直接向社會保險行政部門申請工傷認定。

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