勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同的期限屆滿后，用人單位會(huì)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但也有不續(xù)簽的情況下，此時(shí)可能需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同到期不再續(xù)約的都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？ 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽一般要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。固定期限勞動(dòng)合同到期后，當(dāng)事人可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，也可以終止勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的用人單位在一般情況下是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但用人單位以不低于原合同的待遇條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕后，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.04 228 -
勞動(dòng)合同到期需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同到期時(shí)存在下列情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)挝恢鲃?dòng)提出不續(xù)簽合同的；或者單位降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)與勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者表示拒絕的。
2022.08.11 300 -
合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎因勞動(dòng)者的自身原因不續(xù)簽合同的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提高或保持原勞動(dòng)合同約定與勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無(wú)論勞動(dòng)者是否
2020.01.21 221
-
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同到期因單位原因未能續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者需要再次簽訂勞動(dòng)合同。有三種未續(xù)約的情形： 1.用人單位降低勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2.用人單位提出不續(xù)簽合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助?！?/p>
2022-10-05 15,340
-
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,991 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
