年假不休具體規(guī)定是如何計算的?
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年休假是國家規(guī)定給予職工的連續(xù)的帶薪休假期間，包括三類，一、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;二、累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、累計工作已滿20年的，年休假15天。即使換工作，工作時間也是累加上去的。
帶薪年休假工資=職工本人月工資÷月計薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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休年假是如何規(guī)定的休年假的規(guī)定是：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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2022.07.13 49,004 -
請問年休假的具體時間如何定年休假可以按累計工作時間來確定的：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單
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年休假規(guī)定的時間表年休假時間是如何計算的
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條第一款規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年
2022-06-06 15,340 -
如何規(guī)定年休假的計算天數(shù)？
1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩
2022-05-25 15,340 -
職工年休假規(guī)定如何計算
年休假是國家規(guī)定給予職工的連續(xù)的帶薪休假期間，包括三類， 一、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 二、累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 三、累計工作已滿20年的，年休假15天。即
2022-05-13 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
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