沒有勞動合同五年以上沒有簽
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支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險費(fèi)沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起向你支付雙倍工資支付時間從你上班滿一年起算這個很重要所以你不要急著辭職你應(yīng)該要求公司跟你簽署無固定期限勞動合同如果不簽?zāi)憔腿テ鹪V最起碼的賠償有未簽書面勞動合同的雙倍工資就是四年的雙倍工資從上班第二年開始的雙倍工資（三年的雙倍工資）當(dāng)然還有四個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加班費(fèi)
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不簽勞動合同也能交五險一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。如果用人單位未辦理社會保險登記的，則由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂書面勞動合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動者可以通過提出勞動仲裁等方式主張權(quán)利，但是要注意勞動仲裁的期限。
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沒簽勞動合同一年以上用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同滿一年以上，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并且立即與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。
2020.06.26 517 -
1年以上沒有簽勞動合同怎么辦？工作一年以上沒簽勞動合同的，可以要求支付11個月的雙倍工資，如果之前的工作已經(jīng)支付了，再補(bǔ)上11個月的工資。此外，因?yàn)槌^一年未簽訂勞動合同的，那么視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.06.19 207 -
五年沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償勞動者工作五年但單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求單位賠償。單位應(yīng)當(dāng)賠償給勞動者十一個月的每月雙倍工資，并且視為雙方當(dāng)事人簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.02.18 204
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沒有簽勞動合同但是有三年以上五年沒有簽勞動合同
支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險費(fèi)沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-19 15,340 -
公司沒有簽勞動合同但是有三年以上五年沒有簽勞動合同
支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險費(fèi)沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-12 15,340 -
簽五年合同沒有簽勞動合同
如果單位沒有和你簽勞動合同有5年半，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，你和單位已經(jīng)屬于無固定期限勞動合同了，你可以起訴單位給你簽訂書面無固定期限勞動合同，并補(bǔ)繳工作期間的社會保險。關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失，法律并沒有明確規(guī)定
2022-01-09 15,340 -
工作五年沒有簽勞動合同
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議，一般的解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照實(shí)際工作年限，你是做什么工作，目前是什么情況？合同何時簽訂的？由于
2022-03-13 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
