無固定期限勞動合同注意事項(xiàng)
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無固定期限勞動合同的注意事項(xiàng)：一般要由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立；要符合訂立無固定期限勞動合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則等。
可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形有： (1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實(shí)踐中較少)。 (2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (3)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足雙十條件。 (4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 (5)特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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簽訂固定期限勞動合同的注意事項(xiàng)有什么簽訂固定期限勞動合同的注意事項(xiàng)： 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日)
2020.02.23 133 -
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簽訂無固定期限勞動合同的注意事項(xiàng)
張小姐：根據(jù)我國家勞動法的規(guī)定，你如果符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，而向用人單位提出，用人單位拒絕簽訂的，你已經(jīng)與用人單位建立無固定期限的勞動關(guān)系，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系。你也可以通過勞動仲
2022-02-03 15,340 -
無固定期限的勞動合同有哪些注意事項(xiàng)？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表
2021-06-30 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些，簽訂無固定期限合同注意事項(xiàng)
符合下列條件之一的，可以訂立無固定期限勞動合同：1、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該
2022-03-02 15,340 -
無固定期限勞動合同的簽訂有哪些注意事項(xiàng)
用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，但并不意味著用人單位已經(jīng)與勞動者簽
2021-11-15 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
